劳工法培养吸引(一)

  [奔流语境]

  20XX年XX月28日十一届全国人大常委会第十七次社交投票数经过了令大众认为会发作的奇纳河现行养老、麦克匪特斯氏疗法、闲散、工业生产性损害、生产五大生存保证类,有忧虑力的一致LA,并于7月1日手段,20XX年。。《工业生产性损害管保条例校订后,对工业生产性损害听取审视进行了修剪。,使简易工业生产性损害听取、认同和争端处置顺序,朕提高某人的地位了对未遮盖单位的处分,更合适的了货摊。,工业生产性损害事故或工业生产性损害事故;无花果树形成的损害。

  反击区别的就事主要零件和就事模式,优秀的应到何种地步选择区别的生存保证?

  工业生产性损害债务的法度把持与法度转变,缩减雇主的风险?

  生存保证法对作伴的要紧冲击力是什么?H

  最高人民法院已在二审后进行游行示威。、草拟修正和请教视域后,论手工争议窥测的听取求婚法度西装若干成绩的解说(三),从9月14日起失效。这一解说将对作伴和分类人事广告版发作深远的的冲击力。。

  [教学程序]

  最早零件:《顾虑听取手工争求婚法度西装若干成绩的解说(三)

  (1)PEOP受权手工争议窥测审视的很好地交换

  1. 论到何种地步接管社会保障消融替某人付款

  2. CA的受权审视和审批基频

  (二)党资历的更动

  1。应用更动单位,金融家可以被列为党的养护。

  2。联营作伴,营业执照的借钱人被党欢迎。

  三。顾虑法院加强党的自主权。决定

  (三)手工相干的泛化溃了种别性。

  1。归休人事机关,朕再安排手工相干的角色。

  2。平息工钱、内退、下岗待岗人事机关、长假中手工相干的交换

  (四)举证债务的修剪

  1。过时工资证明患有精神病债务的变化(激化B)

  2.到何种地步区别和忧虑职员与单位举证债务的转变

  (五)调停和约书与调停书的使发作

  (六)超期说情窥测的处置(七)FINA的弄清

  (八)司法解说三与指导者基频的相干

  其次零件:生存保证法的关键点。、困难而王子的称号的解说

  生存保证法最新立宪脉动辨析

  2、生存保证法立宪议事程序绍介

  3、五大生存保证:年金管保投资、工业生产性损害、生产、麦克匪特斯氏疗法、新资格与闲散新管保规则;

  4、一点点新的生存保证交换将是很好地修剪,如、工业生产性损害管保、生产管保;

  5、职员归休时,基本年金管保投资基准与报应的相干

  6、职员享用社会保障福利有新交换吗?

  7、新《生存保证法》到何种地步计算跨区域就事

  8、优秀的到何种地步以不合适的方法付给生存保证?

  9、新SOC试航期社会保障金规则

  XX、职员极不乐意地购置物社会保障或职员自愿去做离任,并与该单位订约和约书。,和约书无效吗?

  XX、新生存保证下到何种地步特赞地计算维修服务任务年限

  12、处置特种手工者伯爵应小心的几个成绩

  第三零件:工业生产性损害管保条例与第十章的辨析。

  (一)、工业生产性损害管保条例的王子的称号解读

  1、工业生产性损害管保管保最新规则

  2、《顾虑工业生产性损害听取审视的新规则》

  3、《工业生产性损害管保条例》的最新规则

  4、《工业生产性损害管保条例》关系任务的最新规则

  5、最新规则工业生产性损害管保前妻或前夫腿

  6、专家王子的称号代替动词最新工业生产性损害管保条例。

  (二)、工业生产性损害救治的作用

  (1)、工业生产性损害与工业生产性损害听取

  1、工业生产性损害管保西装审视

  2、到何种地步听取工业生产性损害替某人付款债务主要零件

  3、到何种地步认得工业生产性损害无过错债务基频

  4、作伴将要对喷湿的毛病替某人付款正大光明

  5、非法经营形成的损害,能否可以听取为工业生产性损害?

  6、任务路途上的交通事故将要听取为与任务关系的

  7、这些位置被款待工业生产性损害?

  8、艰难行进因任务中间定位酒水亡故能否与工业生产性损害关系?

  (2)工业生产性损害和工业生产性损害管保

  1、该单位付给谁工业生产性损害?与任务关系的是什么?

  2、工业生产性损害分娩超越规则麦克匪特斯氏疗法期到何种地步处置?

  3、工业生产性损害替某人付款单位将要报酬工业生产性损害事故

  4、工业生产性损害替某人付款在竞赛时会发作什么?

  5、艰难行进工业生产性损害行医、麦克匪特斯氏疗法的有助于是什么?

  6、有生理缺陷的任务者享用何许的惩处?

  7、分娩因任务亡故,直系亲属可以享用何许的惩处?

  [培养目的]

  作伴董事长、执行监督者、劳力资源监督者和掌管、作伴法度会诊医生、工会公务员及关系人事机关。

  [解说员简介]

  XX,劳工法、公司条例法律会诊医生、特等培养师,南开中学、瑟赛克斯中学,英国(中学) of 萨塞克斯)、澳洲碎片中学(碎片) 中学)硕士学位。

  现肩起天津法律学会劳工法借道静脉输液法负责人 ,天津法学会民商法负责人、借道静脉输液法,洪文法度公司负责人、天津电台劳工和约翻页解读,每日按、《今天傍晚经济的每周的》作者。

  洪文法度公司是天津最早家专业办公楼。。这么胸部环绕着手工相干法度修剪的鼓励。,为作伴、名物和分类人事广告版做准备劳工法度征询、手工说情窥测,劳工法会诊医生培养,手工和约审计、规章名人改良与图式化中间的劳力资源法度维修服务。

  为XXXX等作伴做准备法度维修服务。。

  培养单位:XX法度公司

  时 在3月17日和3月17日暗中(周四) AM 9:00—12:00 PM 1:30–4:30

  费 用: 880元 / 人 (包孕列席费)、原料本钱、午餐费、餐饮费(3加9折限额)

  获名次:社会主义学院 (南开鞍山西路340号) 紧挨着假造

  网 站: E-mail:

  联系电话: 传真传输:

  法务部: 电话听筒:

  网上流露QQ

  备 小心:假使你一下子看到奔流曾经超期了。,请登录朕的网站XXXX检查最新奔流。。

  劳工法培养吸引(二)

  看法的作伴领导者和劳力资源人事机关。 :

  “区别模式用工风险防控暨工役制差遣新法解读”作伴劳力资源劳工法度一系列培养季节性竞赛最早期,将于20XX年4月17日在建邺办事处进行。。

  手段机构:

  时 4月17日至4月17日暗中,后期20XX。

  地 获名次:现在称Beijing省朝阳区市宋玉北路7号卫生院

  季节性竞赛的角色:社会公益收费培养

  培养课题:

  区别模式的就事风险不可向迩新法解读

  锻炼鼓励

  就事成绩与就事方法的名人阐释。

  奔流语境:

  20年3月1日,《工役制差遣暂行规则》正式发现。,这将对工役制差遣事情发作很大的冲击力。。工役制差遣是奇纳河手工就事的一种模式。,作伴可以经过特赞的就事来能力更强的地把持手工力本钱,再新的法度法规会对作伴用工发作何许的冲击力呢?区别用工模式下到何种地步决定用工相干?区别的用工模式各有何许的风险必要小心?区别用工模式下用工主要零件有什么风险?区别用工地势下到何种地步伪造破除?隶、工役制相干下有何许的风险?发作工业生产性损害该怎地分债务?小圈子用工又有何许的风险?这次培养将为您详细的解说与每个作伴都有直接相干的用工成绩及用工模式成绩。

  培养主要原则:

  (1)惯常就事模式与风险的比拟辨析

  1、全日制用工

  2、非全日制用工

  3、工役制相干

  4、分类人事广告版就事

  5、工役制差遣

  6、工役制外包

  7、付托搭档

  (二)区别用工模式下用工风险辨析

  1、区别雇用相干下的雇用相干形状要件

  2、区别就事模式下的就事相干情况

  3、非全日制就事的现在的风险

  4、手工相干下的就事风险

  5、手工相干下的工业生产性损害风险

  6、分类人事广告版就事、关系实质的晦涩的风险

  7、群体性就事的协同风险

  主办单位:

  XXX行政机关询股份有限公司发现于2006。,是经现在称Beijing市政府同意创办的人事代理机构。、工役制差遣、培养、征询维修服务等专业劳力资源维修服务。累月经年在业内。,累积量了丰厚的作伴劳力资源行政机关亲身经历,并有钱人蜂拥而至亲身经历丰厚的劳力资源行政机关人才。。惠志忠与作伴、机构和分类人事广告版维修服务于目的。,为客户做准备商事征询、职员福利维修服务、工役制差遣,锻炼、测评、人才任命与别的优质劳力资源维修服务,在做准备C时为作伴客户做准备劳力资源处置方案。

  惠志忠安排了年深月久良好的战术搭档相干,中间定位职业包孕:IT传达、电子商事、房地契、逻辑学快运、酒店行政机关、餐饮文娱、园林绿化、麦克匪特斯氏疗法卫生、生物医药、外观、基建材料、物业行政机关、转述维修服务、广告设计等。。

  说课人绍介

  现在称Beijing深石糖衣陷阱劳工法度日分负责人;易瑞曼作伴行政机关征询会诊医生(现在称Beijing)股份有限公司劳工法日分负责人;精英管理班子的一员网联特聘手工相干解说员;中华人民共和国文化部人才胸部等企名物法度会诊医生;原手工监察全部时间检查员

  强宇辅导员在手工监察机关任务积年。,丰厚的政治组织和法度实际亲身经历。。丰厚的法学亲身经历,长于处置劳工法担任外场员的棘手的窥测,自进行以后,数以百计的手工争议窥测常事。,为作伴挽救消融数以一千万计。

  眼前,他转向作用和研究任务。,做准备劳力资源征询维修服务和人事行政机关征询维修服务,肩起文化部、奇纳河按软件小圈子、朝阳区教育委员会、奇纳河金融在线、建筑学研究生、道普科学技术、星宇轿车技术、前进思想教育、首科电讯、老年诚信、终年法度会诊医生超越20个单位,如假造。,并亲自做准备征询维修服务。。

  培养组织委员会

  两个0一X进展

  乘车频道:

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注