劳工法教养招待(一)

  [跑过安排]

  20XX年XX月28日十一届全国人大常委会第十七次讨论付诸表决经过了令大众瞩望的奇纳现行养老、麦克匪特斯氏疗法、赋闲、工业损伤、生产五大社会保障类,有投合心意力的一致LA,并于7月1日停止,20XX年。。《工业损伤管保条例剪辑后,对工业损伤深信搜索停止了调理。,促进工业损伤深信、验明和争端处置顺序,敝夸大了对未买卖或卖管保单位的处分,能力更强的了公用电话亭。,工业损伤事故或工业损伤事故;无花果树形成的损害。

  对立面反对分歧的就事主件和就事方法,原版的应到何种地步选择反对分歧的社会保障?

  工业损伤责怪的法度把持与法度转变,缩减雇用单位的风险?

  社会保障法对作伴的要紧感情是什么?H

  最高人民法院已在二审后停止争吵。、草拟修正和请教反对后,论活计争议例的得知广告法度相称若干成绩的解说(三),从9月14日起见效。这一解说将对作伴和个别的发作远大的感情。。

  [教学程序]

  第一位分开:《向得知活计争广告法度相称若干成绩的解说(三)

  (1)PEOP受权活计争议例搜索的显著的多样化

  1. 论到何种地步捕获物社会保障损害抵消

  2. CA的受权搜索和审批基谐波

  (二)共有的资历的更动

  1。运用更动单位,出资者可以被列为共有的的健康地位。

  2。联营作伴,营业执照的抵押人被共有的接收。

  三。向法院添加物共有的的自主权。决议

  (三)活计相干的泛化溃了特异性。

  1。归休权杖,敝最好的到达活计相干的财产。

  2。节奏的停顿工钱、内退、下岗待岗权杖、长假中活计相干的多样化

  (四)举证责怪的调理

  1。过时工资声明责怪的变化(激化B)

  2.到何种地步区别和投合心意职员与单位举证责怪的转变

  (五)调停协定与调停书的效果

  (六)延误的斡旋例的处置(七)FINA的弄清

  (八)司法解说三与正好基谐波的相干

  另外的分开:社会保障法的焦点。、困难而王子的称号的解说

  社会保障法最新立宪趋势辨析

  2、社会保障法立宪步骤引见

  3、五大社会保障:年金消受权、工业损伤、生产、麦克匪特斯氏疗法、新销路与赋闲新管保规则;

  4、某些新的社会保障多样化将是显著的调理,如、工业损伤管保、生产管保;

  5、职员归休时,基本年金消受权基准与付款的相干

  6、职员消受社会保障福利有新多样化吗?

  7、新《社会保障法》到何种地步计算跨区域就事

  8、原版的到何种地步以不充足的方法支付的社会保障?

  9、新SOC见习期社会保障金规则

  XX、职员小病购买行为社会保障或职员自发地离任,并与该单位签署协定。,协定无效吗?

  XX、新社会保障下到何种地步好的计算耐用的任务年限

  12、处置特种活计者伯爵应理睬的几个成绩

  第三分开:工业损伤管保条例与第十章的辨析。

  (一)、工业损伤管保条例的王子的称号解读

  1、工业损伤管保管保最新规则

  2、《向工业损伤深信搜索的新规则》

  3、《工业损伤管保条例》的最新规则

  4、《工业损伤管保条例》使担忧任务的最新规则

  5、最新规则工业损伤管保阻拦腿

  6、专家王子的称号锁上最新工业损伤管保条例。

  (二)、工业损伤救治的运算

  (1)、工业损伤与工业损伤深信

  1、工业损伤管保相称搜索

  2、到何种地步深信工业损伤抵消责怪主件

  3、到何种地步看法工业损伤无过错责怪基谐波

  4、作伴将要对灌肠器的毛病抵消认真负责的

  5、非法经营形成的损害,假设可以深信为工业损伤?

  6、任务路途上的交通事故将要深信为与任务使担忧的

  7、这些位置被处理工业损伤?

  8、活计因任务互插酒水亡故假设与工业损伤使担忧?

  (2)工业损伤和工业损伤管保

  1、该单位支付的有先行词工业损伤?与任务使担忧的是什么?

  2、工业损伤工人超越规则麦克匪特斯氏疗法期到何种地步处置?

  3、工业损伤抵消单位将要抵消工业损伤事故

  4、工业损伤抵消在竞赛时会发作什么?

  5、活计工业损伤避免、麦克匪特斯氏疗法的开腰槽是什么?

  6、残疾的任务者消受哪样的分?

  7、工人因任务亡故,直系亲属可以消受哪样的分?

  [教养目的]

  作伴董事长、执行处理者、人文资源处理者和掌管、作伴法度领队、工会公务员及使担忧权杖。

  [演讲者简介]

  XX,劳工法、公司条例大大律师、初级教养师,南开大学校舍、瑟赛克斯大学校舍,英国(大学校舍) of 萨塞克斯)、澳洲人破片大学校舍(破片) 大学校舍)硕士学位。

  现使用天津法律学会劳工法借道静脉输液法船驶往 ,天津法学会民商法船驶往、借道静脉输液法,洪文法度公司船驶往、天津电台劳工和约页面解读,每日新闻报道、《在今晚秩序一星期一次》作者。

  洪文法度公司是天津第一位家专业办公楼。。这人要点环绕着活计相干法度调理的谷粒。,为作伴、方法和个别的赡养劳工法度翻阅、活计斡旋例,劳工法领队教养,活计和约审计、规章方法改良与设计说得中肯人文资源法度耐用的。

  为XXXX等作伴赡养法度耐用的。。

  教养单位:XX法度公司

  时 在3月17日和3月17日中间(周四) AM 9:00—12:00 PM 1:30–4:30

  费 用: 880元 / 人 (包含列席费)、材料本钱、午餐费、餐饮费(3加9折减价)

  评价:社会主义学院 (南开鞍山西路340号) 紧挨着博士

  网 站: E-mail:

  联系电话: 描绘:

  法务部: 蜂窝式便携无线电话:

  网上指示QQ

  备 理睬:万一你参观跑过曾经延误的了。,请登录敝的网站XXXX检查最新跑过。。

  劳工法教养招待(二)

  尊重的作伴枪弹和人文资源权杖。 :

  “反对分歧方法用工风险防控暨工役制差遣新法解读”作伴人文资源劳工法度落山教养运动第一位期,将于20XX年4月17日在建邺办事处进行。。

  停止机构:

  时 4月17日至4月17日中间,午后20XX。

  地 评价:北京的旧称省朝阳区市宋玉北路7号收容所

  运动的财产:社会公益收费教养

  教养课题:

  反对分歧方法的就事风险不可向迩新法解读

  锻炼谷粒

  就事成绩与就事方法的方法阐释。

  跑过安排:

  20年3月1日,《工役制差遣暂行规则》正式确立或使安全。,这将对工役制差遣事情发作很大的感情。。工役制差遣是奇纳活计就事的一种方法。,作伴可以经过独特的的就事来好转的地把持活计力本钱,再新的法度法规会对作伴用工发作哪样的感情呢?反对分歧用工方法下到何种地步决定用工相干?反对分歧的用工方法各有哪样的风险必要理睬?反对分歧用工方法下用工主件有什么风险?反对分歧用工放置下到何种地步采取军事行动破除?隶、工役制相干下有哪样的风险?发作工业损伤该怎样区分责怪?结派用工又有哪样的风险?这次教养将为您精细的教授与每个作伴都有直接相干的用工成绩及用工方法成绩。

  教养判决要旨:

  (1)惯常就事方法与风险的区别辨析

  1、全日制用工

  2、非全日制用工

  3、工役制相干

  4、个别的就事

  5、工役制差遣

  6、工役制外包

  7、付托联合工作

  (二)反对分歧用工方法下用工风险辨析

  1、反对分歧雇用相干下的雇用相干组织要件

  2、反对分歧就事方法下的就事相干地位

  3、非全日制就事的理想风险

  4、活计相干下的就事风险

  5、活计相干下的工业损伤风险

  6、个别的就事、关系本体的污迹风险

  7、群体性就事的协同风险

  主办单位:

  XXX支配华通明略确立或使安全于2006。,是经北京的旧称市政府称赞使被安排好的人事代理机构。、工役制差遣、教养、翻阅耐用的等专业人文资源耐用的。累月经年在业内。,聚会了使富有的作伴人文资源支配阅历,并占有着群集阅历使富有的人文资源支配人才。。惠志忠与作伴、机构和个别的耐用的于目的。,为客户赡养商业翻阅、职员福利耐用的、工役制差遣,锻炼、测评、人才保举与否则优质人文资源耐用的,在赡养C时为作伴客户赡养人文资源处置方案。

  惠志忠到达了年深月久良好的战术联合工作相干。,互插同行包含:IT消息、电子商业、不动产、逻辑学快运、酒店支配、餐饮文娱、园林绿化、麦克匪特斯氏疗法卫生、生物医药、衣服、基建材料、物业支配、批发耐用的、广告设计等。。

  说课人引见

  北京的旧称深石糖衣陷阱劳工法度日分船驶往;易瑞曼作伴支配翻阅领队(北京的旧称)股份有限公司劳工法日分船驶往;精英领导阶级的一员网联特聘活计相干演讲者;中华人民共和国文化部人才要点等企方法法度领队;原活计监察全部时间督察员

  强宇大律师在活计监察机关任务积年。,使富有的政理和法度实际阅历。。使富有的司法行为阅历,擅长处置劳工法包围的困难例,自执业以后,数以百计的活计争议例数见不鲜。,为作伴挽救损害数以干计。

  眼前,他变成运算和研究任务。,赡养人文资源翻阅耐用的和人事支配翻阅耐用的,使用文化部、奇纳新闻报道软件结派、朝阳区教育委员会、奇纳金融在线、房屋研究工作实验室、道普科学技术、星宇车厢技术、高价地思想教育、首科电讯、年代诚信、终年法度领队超越20个单位,如博士。,并亲自赡养翻阅耐用的。。

  教养组织委员会

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  乘车途径:

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